最近在思考的兩點問題

一、

最近常在勉勵自己，要定下目標，努力苦幹（蔡：「成功需父苦幹」）。

很老土，但也很真實，正和很多問題都很相似。例如問到一個六歲小朋友為什麼要關心社會，他會回答「不知道」。這種答案背後是單純的空白，因為六歲小朋友還未掌握到社會和自己的概念；同樣，問一個教授為什麼要關心社會，可能他的也一樣是搖頭答「不知道」，但這個結論的背後，極有可能承載著很多年的思考、拐彎、衝擊和爭扎。此不知和彼不知，相距甚遠。

對這句話多了感受，是來自於失敗、遺憾，和工作類積的少許經歷。在社會，更容易發現身邊靠吹水搵食的人其實很容易看穿，而成功的人無一不是刻苦、行動力極高的才智之士。恰恰不像大學做頹科功課，寫幾千字言之無物的文章，或者對著同學吹三十分鐘水都可以蒙混合格。

這倒是我小時候的寫照。我自小是靠小聰明的人，很多事情不用費力就能做到別人七八十分的水準。回望下，其實這是個極大的缺點。靠小聰明者，充其量只會是楊修，而不會成為曹操。

當然，二十三歲還是很嫩，但思考「成功需苦幹」這句老土話，想來比起以前還是多了點內涵。我想起身邊有幾位互相鞭策的朋友，無論討論哲學、工作，還是人生方向，都會一針見血地互相質問，直到大家把問題的核心找出來。真正的知交能刺激你反思自己。我一直很感激這些朋友。

二、

最近隨口說了一句話，被一個好朋友指責很「假」，很「中環」。可能是戲語，但每句戲語背後，都有三分真相。

這件事一直令很我很耿耿於懷。離開匯豐銀行，其中一個原因正正是我不善於主流同事那種人際關係以及上文提到的工作方式（我姑且稱兩者為中環模式）。這一點並不是公司的問題，而是某些行業，例如銷售、公關，本身就需要這種人際技能，大家都知道那種建交純粹出於工作互利，不涉及感情。

而且經過職場洗禮，便知工作環境一定要有幾分假；就算做掃地洗碗，面對老闆總不能像面對朋友一樣；老闆叫你加班，你總不能開聲＿佢。事實上我也不覺得中環模式有甚麼問題。從工具層面看，這種交際可以給大家很多好處和捷徑，跟一夜情一樣互惠互利，no strings attached。這樣的交易其實很單純，沒有下道德判斷的需要。

我離開的原因，只是我個人不擅長於中環模式，而跟匯豐請辭時，我也很老實的告訴老闆這一點。大老闆也很好，知道我心繫「本行」給了一個優厚的開價：調職合規部，升職和調高工資。

這是個吸引的待遇，匯豐是一所很好的企業。或許過幾年，會有機會重回舊地。